IRSAP: CHIUSO ACCORDO SU FAMP 2015 E 2016

Il  7   agosto     si   è   finalmente   conclusa   la   contrattazione   sul   Famp  degli   anni  2015  e  2016   riguardante   il   personale     del   comparto   dell’IRSAP.  È   stato     sottoscritto   l’accordo   sia   per   la     corresponsione     del   saldo   Famp   2015   e   2016  spettante   ai   lavoratori,   che   delle   varie   indennità   dovute   e   dello   straordinario   maturato   da  ciascun   dipendente   nel   limite   max   di   250   ore   annuo,   rimandando   all’Amministrazione   ogni    decisione   e   responsabilità   sulla   corresponsione   o   meno   dell’art.   94   (l’Amministrazione   infatti  se   ritiene   di   remunerare   alcuni   dipendenti   per   la   qualità   della prestazione professionale raggiunta   sia   nel   2015  che   nel   2016   ,   si   deve   e   si   può   assumere   la   responsabilità   di   corrispondere   agli   stessi  lavoratori   i   compensi   dovuti   per   il   raggiungimento   degli   obbiettivi   dati   ).

Il   tavolo   ha   ritenuto   che   non   possono   avallarsi   oggi   criteri   di   ripartizione   dell’art.   94    per   prestazioni   già   effettuate,     diversi   da   quelli   generali   previsti   dal   CCRL   e   al   fine   di   evitare  ulteriori   disguidi   ha   invitato   altresì   l’Irsap   a   concertare     sin   da   subito     i   criteri   di   ripartizione  del   Famp  2017,   già   in   discussione   all’ARAN.  L’Amministrazione   preso   atto   della   volontà   del   tavolo   ha   dichiarato     che   l’art.94   non  verrà   applicato,   riservandosi    la   facoltà   di   applicare    i  criteri    del   Dipartimento  dell’Assessorato   alle   Attività   Produttive     di   cui   al   comma   4   dell’art.4     del   CCRL.

Abbiamo   altresì     sollecitato   la   corresponsione   della   vacanza   contrattuale,   che   dovrebbe  essere,   anch’essa     pagata     con   lo   stipendio   di   settembre.

Infine, abbiamo chiesto all’IRSAP di adeguarsi a quanto verrà stabilito a livello regionale per quanto riguarda l’erogazione dell’anticipazione della quota FAMP di piano di lavoro.

Per  la  FP  CGIL    Michele  Sinatra

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